一些求职者由于就业市场不容乐观，在谈薪的时候觉得自己没有资本缺少砝码，于是在谈薪的时候HR一开价就全盘接受。但是求职者自问，谁不想要高薪?那么就接着往下看，最佳东方带你学几招!

　　一、做好前期调研准备工作

　　多了解一下行业内岗位的薪资情况，在谈薪的时候心里有个底，可以有所依据。

　　二、不要泄底

　　现在酒店招聘的时候，有一部分酒店会有专门的简历表格，其中就会有薪酬一项，这时候千万不要给出明确的数值，要不然很可能进入不了复试，有些酒店酒店没有简历表格，在初试的时候也会问及薪酬，都不宜给出明确薪资，太高雇主不敢要，太低雇主觉得你没能力。

　　假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个可以上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。

　　如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新酒店没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。

　　三、不要接受对方第一次开价

　　如果你已经有一定的职场经验，那么在雇主开价的时候，不要接受第一次开价。多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。通常，直接上司通常都更容易。

　　当然，还会出现另外一种情况，你的上司表示由于受预算限制，他无法给到你期望的薪资，这时候你可以尝试询问是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，因为这很可能是有人力资源部评定薪酬范围，问了总比不问好。