如何在离职时善用劳动法保护自己？劳动合同法对职场人的保护非常严格，即使放在全球层面来看，也少有这么保护员工的法律。这对我们中国职场人来说是好事，前提是我们懂法。劳动合同法，如今在网上都有现成的链接。但有些关键的细节，很多职场人并不了解。

一、末尾淘汰合法吗

    对于职场人来说，尤其是一些竞争激烈的岗位上，大概都听过这个恐怖的词汇。是否做到目标，只是一部分考核因素。只要你落在团队最后，那可能就面临被淘汰的境地。

有人美其名曰是“狼性精神”，这锅狼很难背。去看看动物世界，狼群之所以是一个有战斗力的群体，不是因为他们抛弃最弱小的队友，恰恰相反，狼群愿意为弱小受伤的同类提供食物，维持团队的规模。

员工绩效不好可以辞退吗？可以。但有一个前提，劳动合同法第40条规定：

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企业可以以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资(n+1)的方式，解除劳动合同。也就是说，当员工绩效不好的时候，企业要证明自己为员工提供过培训或者调岗，之后员工依然不能胜任岗位，才能以n+1的方式辞退。

二、辞退赔偿最高 n+1 吗

    如果在这家公司工作了n年，那么被辞退的时候，公司就要赔偿我们n+1个月的薪水。但是n+1一定是合理的吗？一般来说，是合理的。员工拿着钱，再接再厉找下家了。好的公司会尽量保障员工的权益，劳动合同法规定 n+1 有这样几个场景：

• 员工患病，医疗期满还是上不了班的。

• 员工不能胜任工作，培训或者调岗后，仍不能胜任工作。

• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 经济性裁员。

    劳动合同法的要求非常细节，想以n+1的方式去谈解约，只有这些情况才行。不仅如此，对于这些条款的规定，也非常严格。比如经济性裁员，需要裁撤20人以上或者裁掉10%以上的员工，需要用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，需要听取工会或者职工的意见，需要把裁减人员方案经向劳动行政部门报告。